QUALI MAINTIEN DANS L'EMPLOI (2)
Etude qualitative sur le maintien dans l’emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Cette enquête vise en premier lieu à décrire le parcours des salariés concernés par une problématique de maintien de l’emploi au sein du dispositif et l’impact sur leur situation professionnelle. Ensuite, elle a pour objectif d’étudier les connaissances et attitudes des salariés et des employeurs vis-à-vis du dispositif actuel de maintien dans l’emploi en PACA. Cette enquête doit notamment permettre de mettre en évidence quelles sont les structures et acteurs qui constituent une ressource pour les employeurs et les salariés concernés par une problématique de maintien de l’emploi.
Période du projet :
-
Commanditaires :
Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).
Partenaires :
Université de Provence, UFR de Psychologie.
Thèmes :
Problématique:
Le maintien dans l’emploi (MDE) vise à permettre aux personnes ayant des problèmes de santé entraînant une diminution de leur aptitude au travail de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé. Le vieillissement de la population française, l’allongement de la durée de vie professionnelle, l’émergence de nouveaux risques en termes de santé et sécurité au travail et l’intensification du travail (Gosselin 2007) font du maintien dans l’emploi un enjeu crucial plus que jamais d’actualité.
L’Observatoire Régional de la Santé PACA a mené en 2009 une enquête qualitative exploratoire sur le thème du maintien dans l’emploi auprès des acteurs impliqués dans cette problématique et de quelques usagers, à la demande de la DIRECCTE PACA. En complément, une nouvelle enquête qualitative va être mise en place sur ce thème prochainement, auprès d’usagers et d’employeurs.
Méthode :
L’enquête qualitative consiste en la réalisation d’une vingtaine d’entretiens individuels, auprès de salariés (n=10) et d’employeurs (n=10). Deux guides d’entretien distincts ont été élaborés (un pour les entretiens avec les usagers, un autre pour les entretiens avec les employeurs) et serviront de trame commune à l’ensemble des entretiens. Une analyse de contenu thématique sera utilisée pour exploiter les données récoltées.
Cette nouvelle enquête qualitative sur le thème du maintien dans l’emploi va nous permettre d’affiner nos connaissances sur le fonctionnement du dispositif de maintien dans l’emploi en PACA, ses forces et ses faiblesses, mais aussi de mettre en évidence les connaissances et attitudes des employeurs et salariés vis-à-vis de ce dispositif.
Finalement, elle devrait nous aider à envisager des pistes d’amélioration du dispositif de maintien dans l’emploi dans la région.
Perspectives :
Durant l'année 2011, le protocole a été élaboré, le comité de pilotage constitué, et les professionnels-relais identifiés.
L'année 2012 sera consacrée à la réalisation du terrain au 1er semestre 2012 (réalisation d’une vingtaine d’entretiens auprès d’employeurs et de salariés de la région PACA concernés par des troubles musculo-squelettiques avec répercussions sur l’activité professionnelle) et à la retranscription et l'analyse des données recueillies. La restitution des résultats est prévue au 4ème trimestre 2012.
